Sáng ngày 21/11/2017, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức Hội nghị sơ kết 2 năm thực hiện Đề án xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, thân thiện tại các cơ sở xã hội trực thuộc Sở gắn với việc thực hiện Quy tắc ứng xử được ban hành theo Quyết định số 522/QĐ -UBND ngày 25/01/2017 của UBND Thành phố.

Tham dự có đồng chí Nguyễn Thị Huệ - Trưởng phòng Dân vận cơ quan Nhà nước - Ban Dân vận Thành ủy, đồng chí Khuất Văn Thành - Thành ủy viên, Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Sở; các đồng chí Ban Chấp hành Đảng bộ, Ban Giám đốc Sở, Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng chuyên môn, nghiệp vụ Sở; Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Sở và các cá nhân, tập thể được khen thưởng.

Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Thanh Nhàn - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội báo cáo kết quả 2 năm triển khai thực hiện Đề án, theo báo cáo qua 2 năm thực hiện, đến nay, Đề án xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, thân thiện tại các cơ sở xã hội trực thuộc Sở đã có chuyển biến rõ rệt.

Các đơn vị đã chú trọng cải thiện điều kiện môi trường làm việc như: Sửa chữa chống xuống cấp các công trình như nhà ở học viên, đối tượng, khu vui chơi, sinh hoạt chung cho trẻ em, nhà ăn.... ; Tăng cường công tác vệ sinh môi trường, trồng thêm cây xanh, bố trí sơ đồ chỉ dẫn, trang thiết bị văn phòng như máy tính, máy photocoppy đảm bảo phương tiện làm việc cho cán bộ.

Xây dựng tác phong lịch sự, văn minh của đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động từ trang phục đến cách ứng xử, giao tiếp hàng ngày như quy định về trang phục, đeo thẻ chức danh trong thời gian làm việc. Cán bộ, viên chức và người lao động tham gia các cuộc vận động các phong trào thi đua do Ngành và đơn vị phát động, tại các đơn vị đã thực hiện tốt việc thực hiện nề nếp làm việc văn minh, thân thiện ngày càng được nâng cao trong công việc…

Ảnh: Đ/c Nguyễn Thanh Nhàn - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội báo cáo kết quả 2 năm triển khai thực hiện Đề án.

Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp: Các đơn vị đã sắp xếp nhân lực phù hợp với khả năng, trình độ chuyên môn, tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực cá nhân, tinh thần sáng tạo trong công việc. Các đơn vị cũng đã xây dựng đề án vị trí việc làm tại đơn vị, phân công nhiệm vụ rõ ràng cụ thể giữa các phòng ban, cán bộ, người lao động cụ thể tránh sự chồng chéo trong thực hiện nhiệm vụ.

Lãnh đạo các đơn vị đã có sự điều chỉnh về tác phong, hành vi ứng xử và phương pháp quản lý theo hướng gần gũi hơn với cán bộ, đối tượng và nhân dân; Thường xuyên gặp gỡ đối thoại, lắng nghe các đề xuất, kiến nghị, phản ánh ở nhiều góc độ để làm tốt hơn công tác lãnh đạo, điều hành.

 Xây dựng môi trường làm việc thân thiện: Qua 2 năm thực hiện Đề án quan hệ nội bộ tại các đơn vị đã ngày càng được cải thiện. Các đơn vị đã củng cố được sự đoàn kết, nhất trí cao trong nội bộ, luôn có sự quan tâm, tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau tạo sự gắn kết giữa các thành viên trong đơn vị.

Các đơn vị đã duy trì tốt các hoạt động của các đoàn thể chính trị, làm tốt công tác thăm hỏi, động viên cán bộ, viên chức và người lao động lúc ốm đau, gia đình có hiếu, hỷ. Công đoàn, Đoàn thanh niên luôn tích cực tham gia các hoạt động phong trào của đơn vị và địa phương nơi trú đóng; Thường xuyên nắm bắt tâm tư tình cảm, nguyện vọng của học viên, đối tượng coi học viên, đối tượng như người thân trong gia đình để chăm sóc, giúp đỡ họ ổn định tâm lý trong thời gian quản lý, nuôi dưỡng tại đơn vị; Khuyến khích cán bộ, đối tượng cùng nhau tham gia các hoạt động tăng gia sản xuất, vệ sinh cảnh quan môi trường, văn nghệ, thể dục thể thao, qua đó nắm bắt được tâm tư tình cảm của đối tượng nâng cao chất lượng phục vụ... 

Việc triển khai thực hiện Đề án gắn với việc thực hiện Quyết định số 522/QĐ- UBND ngày 25/01/2017 của UBND Thành phố. Sau gần 01 năm thực hiện các quy định về thời gian làm việc, trang phục, tác phong, ý thức tổ chức kỷ luật, sử dụng phương tiện, tài sản đã được các đơn vị thực hiện rất nghiêm túc như: Về thời gian làm việc; Về trang phục, tác phong; Về ý thức kỷ luật; Về sử dụng phương tiện, tài sản ... đều được các đơn vị nghiêm túc triển khai thực hiện.

Qua 2 năm thực hiện Đề án "Xây dựng môi trường làm việc, văn minh, chuyên nghiệp, thân thiện" gắn với việc thực hiện Quyết định số 522/QĐ-UBND ngày 25/01/2017 của UBND Thành phố tại các cơ sở xã hội trực thuộc Sở bước đầu đã có sự chuyển biến về nhận thức của cán bộ, qua đó nâng cao chất lượng chăm sóc, nuôi dưỡng đối tượng các cơ sở xã hội.

Qua quá trình thực hiện Đề án trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ ngày được nâng cao; Công tác quản lý chăm sóc, nuôi dưỡng học viên, đối tượng ngày càng chuyên nghiệp. Cơ sở vật chất, môi trường cảnh quan đơn vị ngày càng được cải thiện, các đối tượng, học viên ngày càng được chăm sóc tốt hơn về sức khoẻ thể chất và tinh thần....

Tiêu biểu cho việc triển khai Đề án gắn với thực hiện Quyết định số 522/QĐ- UBND có: Trung tâm Chăm sóc và nuôi dưỡng người tâm thần Hà Nội; Trung tâm Điều dưỡng Người có công số III và Cơ sở cai nghiện ma túy số 3 là những tập thể có cách làm hay, sáng tạo và hiệu quả, là mô hình để có thể nhân rộng trong toàn ngành.

Báo cáo cũng đã chỉ ra những tồn tại, hạn chế và nguyên nhân trong việc thực hiện đề án và đề ra những phương hướng nhiệm vụ trong thời gian tới. Theo đó những nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới các đơn vị trên cơ sở kết quả sơ kết 02 năm thực hiện Đề án cần rà soát lại toàn bộ quá trình thực hiện, qua đó phát huy mặt những mặt tích cực, khắc phục những hạn chế, khuyết điểm để nâng cao hiệu quả thực hiện Đề án; Xây dựng tiêu chí thi đua cụ thể hàng năm; Tăng cường phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các phòng, đơn vị trong triển khai thực hiện; Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền sâu rộng đến cán bộ, viên chức, người lao động về mục đích, ý nghĩa của việc thực hiện Đề án xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, thân thiện.

Các ý kiến tham luận tại Hội nghị của đại diện các đơn vị đều đánh giá cao ý nghĩa thiết thực của Đề án, khắng định những kết quả đáng kích lệ mà các đơn vị đã đạt được trong 02 năm qua, góp phần xây dựng môi trường làm việc ngày càng văn mình, chuyên nghiệp, thân thiện và hiệu quả.

Ảnh: Đ/c Khuất Văn Thành - Thành ủy viên, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phát biểu tại hội nghị.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Khuất Văn Thành - Thành ủy viên, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội biểu dương những thành tích kết quả đã đạt được trong việc triển khai thực hiện Đề án xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, thân thiện tại các đơn vị. Trong thời gian tới đồng chí Giám đốc Sở đề nghị các đơn vị tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tăng cường công tác kiểm tra trong việc thực hiện Đề án. Các đơn vị quan tâm hơn nữa tới việc triển khai các dự án cải tạo sửa chữa trang thiết bị, chống xuống cấp thiết bị làm việc, thiết bị phục hồi chức năng cho đối tượng. Cùng với đó các đơn vị cần triển khai nhân rộng đề án để tạo thành phong trào rộng khắp toàn ngành.

Ảnh: Đ/c Khuất Văn Thành - Thành ủy viên, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trao giấy khen cho 3 đơn vị tiêu biểu trong việc triển khai hiệu quả Đề án.

Ảnh: Đ/c Nguyễn Thanh Nhàn - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trao giấy khen cho các tập thể xuất sắc trong việc triển khai hiệu quả Đề án.

Ảnh: Đ/c Nguyễn Quốc Khánh - Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trao giấy khen cho các cá nhân xuất sắc trong việc triển khai hiệu quả Đề án.

Tại Hội nghị, đồng chí Khuất Văn Thành - Thành ủy viên, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã khen thưởng cho các tập thể và các cá nhân xuất sắc có những đóng góp tích cực trong phong trào thi đua xây dựng môi trường làm việc "Văn minh, chuyên nghiệp, thân thiện" tại các đơn vị.

Thu Huyền -Văn phòng Sở